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Programme

Tout les audits et le conseil sont sur demande et étude nos spécialités sont sur les RPS, la QVCT, le Développement de l’entreprise.

De l’audit des organisations par l’analyse des facteurs de risque à l’accompagnement dans la mise en place d’une politique de « Qualité de vie au travail ».

Conseiller dans la mise en place d’une politique « Qualité de Vie au Travail et personnelle »

Enquêtes quantitative d’évaluation de la santé au travail, du climat social, du soutien organisationnel …

Diagnostic/cartographie des risques et facteurs de risques

Observations au poste de travail et analyses qualitative par la réalisation d’entretiens individuels et/ou collectifs

Elaboration du plan d’action

Programme

Les programmes sont sur demande pour les formations (électricité, plomberie, sol, peinture, isolation, cloison, outillage, Electo portatif, quincaillerie…)

Sanction de la formation

Ø Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la

nature et la durée de l’action.

Ø Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des

acquis.

Durée

1 jours

Accessibilité aux personnes handicapées

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation

de handicap.

Programme

Les programmes sont donnés sur demande pour les formations sur le Management tout niveau, la Vente, le Merchandisings, Théâtralisation, l’Accueil Sanction de la formation

Ø Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la

nature et la durée de l’action.

Ø Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des

acquis.

Durée

1 jours

Accessibilité aux personnes handicapées

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation

de handicap.

Objectifs

Identifier les souhaits et les exigences du client avec une fiche d’intervention en ce qui concerne son projet de rénovation pour dresser les

grandes lignes d’un programme d’économie d’énergie cohérent.

Construire des solutions de réduction de consommation énergétique en examinant les substitutions d’énergie possible en recourant aux

énergies renouvelables permettant un impact significatif sur les émissions de gaz à effet de serre.

Concevoir un prévisionnel des coûts des travaux par poste et global à l’aide d’un outil de simulation tarifaire, pour comparer l’impact financier

de chaque programme proposé.

Coordonner les entreprises intervenantes afin d’assurer la bonne mise en œuvre du projet de travaux et la résolution des difficultés techniques

éventuellement constatées lors de la pose du matériel par les entreprises en réalisant un suivi de chantier.

Piloter la mise place du projet/chantier, en contrôlant à une fréquence pertinente à l’aide du cahier des charges : les conditions de réalisation,

les résultats atteints et les étapes restantes, afin de décider des ajustements à réaliser

Les suites du parcours :

Après obtention de la certification professionnelle, d’autres formations complémentaires peuvent être envisagées :

Formation VMC

Formation infiltrométrie

Formation Expert en rénovation énergétique

Les débouchés :

Après obtention du certificat, les types d’emplois accessibles sont :

Chargé d’affaires en rénovation énergétique du bâtiment

Technicien en rénovation énergétique

Chef de projet en rénovation énergétique

Responsable technique en rénovation énergétique

Coordonnateur de projet en rénovation énergétique

Conseiller en rénovation énergétique

Accompagnateur énergétique

Auditeur énergétique

Sanction de la formation

Ø Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la

nature et la durée de l’action.

Ø Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des

acquis.

Durée

1 jours

Accessibilité aux personnes handicap

Programme

1 – Porter un regard neuf sur les émotions

Comprendre les liens entre émotions, stress, conflit et confiance en soi.

Découvrir le rôle du cerveau.

Identifier les émotions.

Reconnaître le rôle des émotions.

2 – Développer son équilibre émotionnel

Développer sa conscience émotionnelle.

Vivre les émotions.

Gérer les réactions émotionnelles incohérentes.

Développer la confiance en soi.

3 – Utiliser les émotions pour construire la confiance

Comprendre les bénéfices de la confiance.

Penser positif.

Respecter l’autre et son émotion.

Exprimer et partager son ressenti émotionnel.

4 – Résoudre les situations conflictuelles

S’approprier une méthodologie de résolution de conflit.

Savoir faire face.

Mettre en place des comportements préventifs du conflit.

5 – Développer sa capacité à se maîtriser

Apprendre à se maîtriser.

Gérer sa colère.

Sanction de la formation

Ø Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la

nature et la durée de l’action.

Ø Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des

acquis.

Durée

1 jours

Accessibilité aux personnes handicapées

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation

de handicap.

Programme

CONTENU DE LA FORMATION

Les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

– Définir les risques psychosociaux

– Connaître leurs origines et leurs impacts sur l’organisation du travail

– Appréhender le cadre légal et les obligations de l’employeur

Les facteurs de risques des risques psychosociaux

– Différencier stress et anxiété et les outils à mettre en place

– Comprendre et prévenir le burn out, bore out et brown out : causes et personnalités à risques

– Prévenir les violences internes et externes : harcèlement moral et sexuel

La démarche de prévention

– Comprendre les différents niveaux d’intervention de la prévention des RPS

– Mettre en place et suivre les indicateurs clés et mobiliser les différents acteurs

– Elaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS

Cas pratique : mise en place d’un plan d’évaluation et de prévention pour son organisation à l’aide de questionnaires fournis

Sanction de la formation

Ø Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la

nature et la durée de l’action.

Ø Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des

acquis.

Durée

2 jours

Accessibilité aux personnes handicapées

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation

de handicap.